十神工作人設
八字裏的「十神」，翻成職場語言是甚麼樣子？輸入生日，看你的主十神是哪一種工作人設：四至五個工作風格、一個日常場景、本週一個動作，和一條邊界。
傳統文化參考，不是性格測驗，也不是預測。
主十神怎樣定
取月令本氣：出生月份地支所藏的主氣天干，對日主而言是哪一個十神，就是你的主十神。月令是八字裏分量最重的一格，古人取「格局」也從這裏看；我們只取本氣，不另作透干、從格等調整，所以同一個生日永遠得出同一個結果。
十種工作人設
同頻隊友
找對的人，一起把事做成。
- 重平等，講義氣
- 自動自覺，不用人推
- 擅長組隊、帶起群組氣氛
- 適合團隊協作、社群、合夥項目
- 是同事眼中可靠的戰友
本週一個動作：和一位合作的同事對一對分工，把「誰負責甚麼」寫清楚。
邊界：講義氣也要講清楚：合作的錢和權責，白紙黑字最省事。
破局突擊手
僵住的時候，你敢拍板。
- 行動力強，說做就做
- 關鍵時刻敢拍板
- 不怕競爭，越比越有勁
- 適合開拓新市場、快速推進的項目
- 能帶動團隊士氣
本週一個動作：找一件拖着沒人拍板的小事，提出方案並定下期限。
邊界：衝之前先看底線：花費和承諾先估好，再出手。
體驗打磨師
慢工出細貨，口碑自然來。
- 有耐性，看長線
- 重視體驗和細節
- 共情力好，懂用家感受
- 適合產品、內容、服務和設計
- 讓團隊氣氛輕鬆
本週一個動作：從用家或同事的角度用一次你做的東西，記下一個可以更順手的地方。
邊界：慢工也要有期限：給打磨定一個截止時間。
創意破格者
別人按常理，你找新角度。
- 點子多，不按常理出牌
- 表達力強，善於說故事
- 擅長做出差異
- 適合創意、內容、品牌和提案
- 敢於挑戰現狀
本週一個動作：把一個「換個做法會怎樣」的想法寫成一頁提案。
邊界：說得精彩也要說得溫和：提意見對事不對人。
機會雷達
新門路，你總比別人早看見。
- 嗅覺靈，消息快
- 人脈廣，擅長牽線
- 敢小規模試新做法
- 適合拓展、合作、商務和活動
- 點子多，愛嘗試
本週一個動作：約一位不同行業的朋友喝杯咖啡，聽聽他們最近在忙甚麼。
邊界：新門路要有主業托底：先做好手上的本份，再分時間給副線。
穩定輸出者
把核心的事做好，就是最強的底氣。
- 踏實，按部就班
- 重視價值，也重視成本
- 擅長把核心工作做精
- 守時、守預算
- 團隊裏可靠的基本盤
本週一個動作：挑一件核心工作記下所花時間，找出一處可以省 15 分鐘的地方。
邊界：穩不等於不變：每季留一點時間試一件新事。
攻堅手
越難的題，你越想解。
- 抗壓力強，越難越來勁
- 肯接別人繞開的硬骨頭
- 決斷快，執行直接
- 適合危機處理、開拓和攻堅項目
- 有話直說
本週一個動作：認領一個大家都繞開的小難題，先定一個 48 小時內交得出的第一步。
邊界：衝得快也要留力：答應新任務前，先看看手上的排到哪。
底盤守護者
靠得住，就是你的招牌。
- 守承諾，交付可靠
- 喜歡清楚的流程和 SOP
- 重視規矩與信用
- 適合品質、合規和項目管理
- 讓團隊放心
本週一個動作：把一個你常做的流程寫成一頁清單，讓同事也能照做。
邊界：規矩是工具不是枷鎖：流程卡住人的時候，問一句「這條還有用嗎？」
幕後策士
別人看一步，你想到三步。
- 洞察力強，看得遠
- 擅長獨立深度思考
- 對風險敏感
- 適合研究、策略、風險管理和產品規劃
- 需要安靜的專注時段
本週一個動作：為手上的項目寫下「可能出錯的三件事」和各自的備案。
邊界：想得深也要說出口：把你的判斷寫給團隊看，別只放在心裏。
學習引擎
把學到的，變成大家的能力。
- 吸收快，愛學習
- 善於把資源變成能力
- 包容，願意教人
- 適合培訓、研究和知識管理
- 團隊的定心丸
本週一個動作：把一樣剛學會的東西寫成 5 句筆記，分享給一位同事。
邊界：學習不等於要準備好才出手：先交一個 70 分的版本，再慢慢補。
常見問題
主十神怎樣定？
取月令本氣：出生月份地支所藏的主氣天干，對日主而言是哪一個十神，就是你的主十神。月令是八字裏分量最重的一格，古人取「格局」也從這裏看；我們只取本氣，不另作透干、從格等調整，所以同一個生日永遠得出同一個結果。
不知道出生時間可以嗎？
可以。主十神只看出生月份（按節氣換月），時辰只在剛好交節那一天才有影響；勾選「時辰不詳」即可。
這是性格測驗或預測嗎？
都不是。這是八字其中一格（月令）的傳統文化讀法，翻成職場語言，給你一個本週做得到的小動作。工作上的決定，仍按你的實際情況。
會儲存我的生日嗎？
不會。計算全在你的瀏覽器內完成，本頁不儲存也不傳送出生資料；分享卡只有人設、特質、一個動作和網址。
十神分好壞嗎？
本頁不分。十種人設各有長處和要留意的地方，所以每一張卡都附一條「邊界」。
搞玄內容屬傳統文化參考，不構成職業、心理、醫療、法律或投資建議。